据《艾媒咨询|2021年中国招聘数字化现状专题研究报告》中分析指出，中国高等教育毕业生人数逐年增长，2019年高等教育毕业生总数达1267.9万，不断扩大的中国高校毕业生规模产生庞大的就业需求，招聘市场规模存在较大的增长空间。为进一步释放招聘市场潜力，提升招聘效率，招聘行业加快推进数字化进程，数字化市场规模保持稳定增长态势，预计２０２２年市场规模将突破５０亿元。

传统线下招聘的痛点：

１）存在门槛限制，前期工作准备繁琐，费用构成复杂。

２）线下招聘场地容纳人数有限，且具有时间、空间的限制。

３）筛选工作重复耗时，效率低。

常规互联网招聘的痛点：

１）初次一面依然需要线下场地进行面试。

２）异地求职者因地域问题无法面试。

３）简化过去以看简历、打电话、发邮件、再面试这个繁琐流程。

４）在职员工需受限于上班时间难以进行面试，下班再过去面试公司已经太晚。

招聘直播是个新颖的模式，而且市场竞争压力相对比较小。受新冠疫情的影响，用直播作为介质连通求职者和企业招聘者的模式，打破了时间和空间的局限性，能够有效地迎合了企业数字化转型需求。

常规型的招聘功能在这就不再描述了，比如用户端的招聘列表、在线简历、沟通记录，招聘端的简历库、面试记录、人才库等等。有兴趣的可以看看小为信息发布的其它相关文章。下面主要介绍一下关于直播功能的需求。

• 一对一直播面试

招聘者可以在直播过程中随时查看求职者简历等信息。

场景一：招聘者查看用户简历后，可选择一个时间发起直播面试邀请，用户收到邀请消息后决定是否接受，同意后在约定时间前系统会进行通知提醒。

场景二：招聘者在IM在线沟通中可以向求职者发送即时视频直播，类似视频聊天。

• 直播间连线面试

招聘者可以在开一个公开直播间，求职者可以进入直播间看招聘者主播的直播，招聘者可以在直播间介绍公司情况和岗位信息，通过实时留言互动还可全面了解求职者关注的雇主问题。求职者如果觉得自己符合要求，可以申请连麦面试。

• 多人直播面试

招聘者可以把多名求职者集合到同一个直播间，一次性面试多个，可以直观地考察哪些求职者适合自己的招聘要求，同时招聘者可以查看求职者的简历信息，可以对求职者开麦和闭麦等操作，对有意向的求职者进行备注。

如今，产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，其对招聘体验提出了更高要求，驱动了互联网招聘行业的发展。希望能通过科技赋能实现优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求。

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